Леля писал(а):
Но ведь терминология ИТР давно устарела. Не применяется она больше нигде. Согласно общим положениям ЕКСД: все работники делятся на рабочих и служащих, служащие в свою очередь на руководителе, специалистов и других служащих (технические исполнители).
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. № 32 Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих
1. Единый квалификационный справочник должностей служащих (далее – ЕКСД) является техническим нормативным правовым актом, цель которого – создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций в зависимости от сложности, количества, качества, условий труда и квалификации между руководителями, специалистами и другими служащими (техническими исполнителями) 1 , обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Структура каждого выпуска ЕКСД едина и построена в соответствии с установленной ОКПД классификацией служащих по категориям: руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители)
, которым в ОКПД присвоены коды категорий должностей – 1, 2 и 3 соответственно.
Отнесение должностей служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание их труда (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
5. К категории руководителей относятся лица, в рамках определенных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность организации, соответствующих структурных подразделений, работников.
6. К категории специалистов относятся лица, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, получившие специальность по высшему (специалисты высшего уровня квалификации) или среднему специальному (специалисты среднего уровня квалификации) образованию, подтвержденному установленными законодательством видами документов.
...
8. К категории других служащих (технических исполнителей)
относятся лица, выполняющие регламентированные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя, специалиста.
Квалификационными требованиями должностей других служащих предусмотрено наличие у них профессионально-технического образования или общего среднего образования, специальной подготовки, в том числе по установленной программе без предъявления требований к стажу работы (агент, секретарь, экспедитор и т.д.).
Сталкиваясь с некоторыми профессиональными особенностями, можно найти множество аббревиатур, например ИТР. Расшифровка ее звучит как инженерно-технический работник. Это специалисты, занимающиеся организацией и осуществляющие руководство над производственными процессами. Стоит учитывать, что отнесение работника к числу инженерно-технических сотрудников осуществляется в зависимости от занимаемой им должности. Образование сотрудника совершенно не имеет значения в этом вопросе. Причем для получения этой работы человек должен быть квалифицированным техником или инженером.
Группы работников
Расшифровка ИТР предполагает, что профессий, относящихся к этой аббревиатуре, достаточно много. В основном такие сотрудники очень нужны в промышленной сфере. Специалисты ИТР участвуют в создании материальных благ для общества самых разных планов. Существует несколько групп таких работников, которые разделяются исходя из деятельности, задач, возложенных на сотрудников фирм, и прочих факторов.
- Конструкторы. Основной сферой деятельности этих работников является разработка чертежей и специализированной конструкторской документации.
- Технологи. Эти сотрудники занимаются описанием технологических процессов, происходящих на предприятии, а также разработкой технических документов.
- Экономисты. Их сфера деятельности захватывает проведение различных расчетов и анализ экономической деятельности компании.
- Организаторы. В их функции входит решение всех организационных вопросов фирмы.
Квалификация
Что такое ИТР? Это в первую очередь квалифицированные сотрудники, способные решать возложенные на них задачи. В их числе могут быть специалисты, не получившие высшего образования, но достигшие высокого уровня профессиональных навыков. Среди них могут быть работники со средним техническим образованием и многие другие. Каждый работник имеет свой квалификационный уровень, исходя из этого, ему могут присвоить разряд.
Так, например, что такое ИТР 9-12-го разряда? Это сотрудник, получивший высокую квалификацию и знающий все нюансы своей работы, но без образования либо же, наоборот, с высшим образованием, но с неимением достаточного профессионализма. 13-15-й разряды получают сотрудники с высшим образованием и высокой квалификацией. А вот 16-18-й разряд могут получить лишь те работники, которые задействованы в самом производственном процессе и занимают высокие должности в компании.
Обязанности
Что такое ИТР, станет понятнее, если рассмотреть их обязанности на предприятиях. Наверное, самой важной функцией такого сотрудника является разработка новых, более эффективных технологически-производственных процессов и мероприятий по их внедрению. Эти специалисты разрабатывают и устанавливают план ведения работ, определяя очередность действий, которые помогут достичь необходимых результатов.
Помимо этого, специалисты занимаются разработкой новых методик контроля соответствия качества работы или выпускаемой продукции, заполняют техническую документацию. Работа ИТР включает в себя обеспечение бесперебойной работы производства. Они разрабатывают и внедряют новые технологии, контролируют состояние и исправность оборудования на производстве, занимаются его наладкой и обслуживанием.
Нормирование труда
Многие производственные вопросы напрямую зависят от процесса нормирования труда сотрудников. К этим вопросам можно отнести систему работы и структурное улучшение кадров управления. Если повышается эффективность труда сотрудников ИТР, снижается уровень издержек на содержание данных работников.
Но здесь есть свои сложности, ведь ИТР-персонал - это в первую очередь люди, работающие умственно, а не физически, поэтому очень сложно измерить или наблюдать их деятельность. Поскольку эти специалисты являются более оплачиваемыми, определение оплат труда, затрат ресурсов и прочее поможет значительно снизить финансовые потери компании на их содержание.
Оплата труда
Сколько будет получать специалист, работающий на должности ИТР, зависит от эффективности его трудовой деятельности и уровня полученной квалификации. Также на это могут влиять условия труда. В основном руководство определяет четкий оклад, соответствующий квалификации сотрудника, но иногда эти цифры могут меняться в зависимости от рентабельности компании.
Если рассматривать оплату работников ИТР в строительстве, то здесь чаще всего используются плавающие оклады, которые ежемесячно пересматриваются в зависимости от эффективности выполненных сотрудником работ. Что касается премирования, то многие компании применяют к сотрудникам такие поощрительные манипуляции, но сумма премий обычно держится на уровне половины оклада специалиста.
Положения
Инженерно-технический работник является руководителем и непосредственно подчиняется техническому руководителю. Чтобы получить должность, сотрудник должен получить необходимый стаж работы на опасном объекте производственного типа или удостоверение, подтверждающее аттестацию ИТР по промышленной безопасности.
Если сотрудник отсутствует по причине болезни или отпуска, его обязанности исполняет назначенное руководством лицо, получившее нужную квалификацию и знающее все правила компании. Этот сотрудник обязан работать по четкому плану, заверенному высшим руководством. Помимо этого, он должен ежемесячно сдавать отчеты о проделанной работе руководителю, которому он непосредственно подчиняется.
Знания
ИТР-персонал - это сотрудники, которые должны иметь определенный запас знаний. Работники обязаны четко знать и выполнять все правила и устав организации, как проводится контроль производства, с выявлением нарушения промышленной безопасности на объекте. В знания сотрудника должны входить все федеральные законы, нормы и правила. Он должен знать, как используется все оборудование на производстве, а также его режимы работы, эксплуатационные свойства и прочее.
Права
Работник имеет право получить все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, а также на получение спецодежды для ИТР. Он может находиться в любое время на том участке производства, который находится в его компетенции. Он имеет право знакомиться со всей документацией, необходимой ему для выполнения его должностных обязанностей. Он вправе требовать от подчиненных ему сотрудников содержания всей техники и устройств в исправном состоянии.
Он вправе принимать участие в проверках, расследовании производственных аварий и прочее. Помимо этого, он может предлагать руководству поощрение или взыскание с отдельных сотрудников, отличившихся в своей работе. Он может принимать участие в совещаниях, общих собраниях и прочих мероприятиях, где поднимаются вопросы, касающиеся его компетенции и обязанностей. Также он вправе повышать свою квалификацию и требовать от начальства содействия в вопросах, которые он не может решить самостоятельно.
Ответственность
Работник ответственен за неисполнение или ненадлежащее выполнение своей работы, за правонарушения, которые затрагивают Административный, Трудовой или Уголовный кодекс страны. Также его могут привлечь к ответственности, если его действия привели к материальному ущербу организации, в которой он работает.
Заключение
Разбираясь, что такое ИТР-работники, можно рассматривать множество профессий и должностных обязанностей, но главное, на что стоит обращать внимание - это сотрудники, благодаря которым производство развивается и идет в ногу со временем. Именно инженерно-технические работники создают новые методики производственных процессов, разрабатывают техники оптимизации затрат человеческих и материальных ресурсов.
Создают новое оборудование, изобретают и двигают техническую сторону развития нашего мира вперед. С момента появления этих работников промышленность очень продвинулась вперед. Есть множество нюансов и моментов в работе этих сотрудников, которые зависят не только от их образования, квалификации и профессионализма, но и от условий их работы. Очень многое зависит от компании, сферы ее деятельности, масштабов производства и других факторов. Инструкции, правила и охрана труда для ИТР прописываются в каждой организации отдельно, но обязательно учитывают действующее законодательство страны. Только человек, действительно понимающий все нюансы своей работы, умеющий создавать новое и брать на себя ответственность за принятие решений, может стать работником ИТР.
I. Общие положения
1.1 Мастер относится к категории специалистов, принимается и увольняется на работу приказом руководителя предприятия.
1.2 На должность мастера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в строительстве не менее трех лет.
1.3 Мастер подчиняется производителю работ или руководителю соответствующего структурного подразделения предприятия.
1.4 В своей деятельности мастер руководствуется:
Нормативными документами по вопросам выполняемой работы; методическими материалами;
Уставом предприятия;
Правилами трудового распорядка;
1.5. Мастер должен знать:
Директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы;
Технологию производства строительных и монтажных работ;
Оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям;
Положения по организации труда и управления; оплате труда, основы экономики;
Организацию строительного производства и труда, строительные нормы и правила;
Правила и нормы по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности;
II. Функции
На мастера возлагаются следующие функции:
2.1 Руководство строительно-монтажными работами непосредственно на монтажных площадках в точном соответствии с проектами, СНиП, утвержденной технологией и техническими условиями на производство работ.
2.2 Организация работы по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров.
2.3 Контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности.
III. Должностные обязанности
3.1 Обеспечивает выполнение установленного плана строительно-монтажных работ и завершение работ на пусковых объектах в установленные сроки и их соответствие рабочим чертежам и нормативным документам. Участвует в приемке объектов под монтаж в соответствии со СНиП от генподрядных и смежных организаций.
3.2 Руководит производством строительно-монтажных работ. Контролирует соблюдение технологической последовательности производства работ. Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышение качества работ, использованию резервов повышения производительности труда.
3.3 Производит необходимые разбивочные и замерные работы. Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование.
3.4 Производит расстановку бригад, звеньев и отдельных рабочих на объектах, устанавливает им производственные задания, осуществляет производственный инструктаж рабочих. Принимает законченные работы, оформляет документы по учету рабочего времени.
3.5 Следит за обеспечением бригад и рабочих инструментом, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами.
3.6 Ведет журнал производства работ и другую документацию по учету выполненных работ. Оформляет акты на скрытые работы, ведет исполнительную техническую документацию, участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов.
3.7 Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.
3.8 Осуществляет производственный инструктаж рабочих.
Мастер имеет право:
4.1 Участвовать в разработке и обсуждении текущих и перспективных планов предприятия и участка.
4.2 Вносить на рассмотрение руководства предложения по поощрению или наложению взысканий рабочих.
4.3 Останавливать производство работ при возникновении опасности для жизни и здоровья людей и немедленно сообщать об этом руководству.
4.4 Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
V. Ответственность
Мастер несет ответственность:
5.1 За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РБ.
5.3 За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РБ.
2. Производитель работ (прораб)
I. Общие положения
1.1 Прораб относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом руководителя предприятия.
1.2 На должность прораба назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) специальное образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
1.3. Прораб подчиняется руководителю соответствующего структурного подразделения предприятия.
1.4. В своей деятельности прораб руководствуется:
Организационно-распорядительными документами и нормативными материалами, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
Законодательными и нормативными правовыми актами;
Уставом предприятия;
Приказами и распоряжениями руководителя предприятия;
1.5. Прораб должен знать:
Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы;
Организацию и технологию производства строительных и монтажных работ;
Проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
Строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ;
Порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений с заказчиками;
Основы экономики, организации производства, труда и управления;
Принципы планирования работы на участке, правила и условия выполнения работ;
Действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации;
Правила и нормы охраны труда.
II. Функции
На прораба возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью прорабства.
2.2. Обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки.
2.3. Ведение учета выполненных работ.
2.4. Участие в сдаче законченных строительством объектов.
2.5. Представление установленной отчетности.
2.6. Обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности.
III. Должностные обязанности
3.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью прорабства.
3.2. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных работ по всем количественным и качественным показателям.
3.3. Организовывает производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.
3.4. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке.
3.5. Составляет заявки на материалы, транспорт, средства механизации, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование.
3.7. Участвует в сдаче заказчику законченных строительством объектов.
3.8. Устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных работ, контролирует их выполнение.
3.10. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда.
3.11. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.
3.12. Организовывает работу по повышению квалификации рабочих.
Прораб имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия.
V. Ответственность
Прораб несет ответственность:
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РБ.
3. Начальник участка
I. Общие положения
1.1. Начальник участка относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом руководителя предприятия.
1.2. На должность начальника участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) специальное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
1.3. Начальник участка подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
1.4. В своей деятельности начальник участка руководствуется:
Законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
Уставом предприятия;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Приказами и распоряжениями руководителя предприятия;
Настоящей должностной инструкцией.
1.5. Начальник участка должен знать:
Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
Перспективы технического развития предприятия и участка;
Порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;
Формы и методы производственно- хозяйственной деятельности участка;
Действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;
Основы экономики, организации труда, производства и управления;
Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда.
II. Функции
На начальника участка возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка.
2.2. Учет, представление установленной отчетности.
2.3. Подбор кадров рабочих и ИТР, их расстановка и целесообразное использование.
2.4. Повышение квалификации рабочих и ИТР, контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности.
III. Должностные обязанности
3.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка.
3.2. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки.
3.3. Организовывает производство монтажных и пуско-наладочных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.
3.4. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства.
3.5. Составляет заявки на материалы, транспорт, средства механизации, материалы, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование.
3.6. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию.
3.7. Участвует в сдаче заказчику законченных объектов.
3.8. Устанавливает мастерам и прорабам производственные задания по объемам работ, контролирует их выполнение.
3.9. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ.
3.10. Организовывает приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей.
3.11. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда.
3.12. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.
3.13. Организовывает работу по повышению квалификации рабочих и ИТР участка.
Начальник участка имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по соответствующим вопросам.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Приостанавливать выполнение работ в случае неисправности оборудования, использования сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков.
V. Ответственность
Начальник участка несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РБ.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РБ.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РБ.
Инженерно-технический работник (ИТР) – это работник, имеющий высшее или среднее инженерно-техническое образование, и осуществляющий организацию или руководство производственными процессами на предприятии.
К основному функционалу данных работников можно отнести: разработку и внедрение процессов и режимов производства, установка порядка работ и последовательности выполнения трудовых операций, определение основных методов контроля качества, ведение технической документации, создание технологии или их внедрение (монтаж, наладка и эксплуатация оборудования, различные мероприятия по повышению эффективности производства), обслуживание имеющихся производственных линий, настройка их на выпуск той или иной продукции, ликвидация возникающих сбоев в работе, монтаж и наладка производственных линий, а также усовершенствование имеющихся.
ИТР приходится много работать с информацией (схемы, графики, программы и т. д.); кроме того, контактировать с техническими устройствами , а также общаться с другими людьми , занятыми в производстве.
К современным требованиям , предъявляемым работодателем к ИТР относится:
- узкая специализация работника;
- знание отрасли, в которой предстоит трудиться ИТР;
- знание рынков сбыта производимой продукции;
- знание российских и мировых технологий, разработок в своей отрасли деятельности.
Сколько выпускников с инженерно-техническим образованием в Ярославской области?
В 2010 году 20% или около 2 000 выпускников высших учебных заведений и 25% или 1 500 выпускников средне профессиональных учебных заведений вышли на рынок труда, получив инженерно-техническое образование.
В Ярославской области существуют следующие направления подготовки инженерно-технического профиля:
- металлургия, машиностроение и материалообработка;
- химическая технология и биотехнологии;
- автоматика и управление;
- строительство и архитектура;
- транспортные средства;
- электронная техника, радиотехника и связь;
- технология прод. продуктов и потребительских товаров;
- информационная безопасность и др.
Если рассматривать более конкретно, то высшее инженерно-техническое образование можно получить по специальностям:
- материаловедение и технология материалов;
- конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств;
- химическая технология;
- энергетическое машиностроение;
- управление качеством;
- технологические машины и оборудование;
- радиоэлектронные системы;
- технология транспортных процессов;
- теплоэнергетика и теплотехника и пр.
Средние профессиональные учебные заведения области предлагают обучения специальностям:
- монтаж и тех. эксплуатация промышленного оборудования;
- технология машиностроения;
- технология продукции общественного питания;
- организация и управление на транспорте;
- моделирование швейных изделий;
- сварочное производство;
- производство авиационных двигателей и пр.
Больше информации об инженерно-технических специальностях, которым обучают в Ярославской области, можно получить, задав «Вопрос специалисту », на нашем портале.
Кто востребован в Ярославской области?
На рынке труда Ярославской области в 2010 году требовалось 1500 специалистов с высшим и средним инженерно-техническим образованием . Среди них – 950 инженеров, 170 техников, 100 программистов и 40 технологов.
Инженеры и технологи востребованы на промышленных предприятиях (ОАО «НПО Сатурн», ОАО «Автодизель», ЗАО «Ярославль-Резинотехника», ОАО «Тутаевский моторный завод», ОАО «Раскат», ОАО «Русская механика», ОАО «Ярославский радиозавод», ЗАО «Ярполимемаш-Татнефть», ОАО «Судостроительный завод», ООО «Фабрика валяной обуви», ОАО « Eldin » и пр. ), на предприятиях транспорта, строительства, сельского хозяйства, производства и распределения электроэнергии, газа и воды, в конструкторских бюро и исследовательских организациях.
Самыми востребованными инженерами сегодня являются инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по организации и нормированию труда, инженер-энергетик, инженер-проектировщик, инженер-механик, инженер по качеству и инженер по охране окружающей среды (эколог).
Программисты востребованы во всех сферах экономики, но особенно в последние годы возрос спрос на данных специалистов в сферу услуг, образование и здравоохранение.
Техники , которым, в отличие от предыдущих специалистов, достаточно среднего профессионального образования востребованы в промышленность, строительство и в бюджетные отрасли экономики. Особым спросом на рынке труда пользуются техники-технологи на различные производства и в транспортные организации.
Сколько платят инженеру, технику, технологу?
Среднемесячная заработная плата инженерно-технического работника на регистрируемом рынке труда составляет от 13 000 рублей .
Но, как и в любой другой профессий, уровень оплаты труда может сильно отличаться на предприятиях различных отраслей экономики. Так, например, если средняя зарплата инженера в Ярославской области составляет 14 000 рублей , то в некоторых промышленных (химия и нефтехимия, машиностроение), транспортных или строительных организациях могут предложить оплату от 30 000 рублей .
Аналогично и со специализацией работника. Самый высокий уровень оплаты труда на сегодняшний день у инженеров по надзору за строительством и инженеров по наладке и испытаниям – от 23 000 рублей . Также выше средней «инженерной» зарплаты предлагают инженеру по КИПиА – от 18 000 р ., инженеру по автоматизации и механизации процессов и производств – от 16 000 р. , инженеру-проектировщику, -механику, -электронику, -энергетику – от 15 000 рублей . И наименьший уровень оплаты труда у инженеров по организации и нормированию труда и по охране окружающей среды (экологов) – от 9 000 рублей .
Среднемесячная заработная плата конструктора на предприятиях области – от 15 000 рублей , технолога – от 14000 рублей , программист может рассчитывать на зарплату от 11 500 рублей .
Самыми низкооплачиваемыми инженерно-техническим работником является техник , уровень зарплаты которых варьируется от 7 000 рублей технику-электрику и от 16 000 рублей – технику-энергетику, конструктору, технологу.
В чем проблемы современного инженерно-технического работника?
Проблемы ИТР сегодня можно разделить на две группы:
1. Причины, не зависящие от работника
- низкая заработная плата . Даже если работник выучится и придет на производство, нет гарантии что он не отправится в торговлю или частный бизнес, променяв любимую работу на достойную оплату своего труда. В Ярославской области высокую заработную плату ИТР предлагают на машиностроительном, металлургическом, химическом и нефтехимическом производствах. А вот на текстильных, швейных или пищевых производствах зарплата зачастую скромнее.
- технологии совершенствуются гораздо быстрее, чем модернизируется система профессионального образования . Но решить проблему путем обновления учебной базы вряд ли удастся. Как правило, технологии и оборудование современных производств очень дорогие и часто уникальные, поэтому его невозможно перенести в учебное заведение. Куда проще привести студентов учиться на производство.
- желание работодателя видеть работника не только с хорошим образованием, но и с опытом работы . Решение этой проблемы видится в более основательной практической части учебного процесса технических вузов.
2. Причины, связанные с изначально неправильным выбором профессии
- Существуют сложности, которые молодые люди создают себе сами. Основная проблема – это поступление не с целью стать инженером или технологом, а с целью избежать службы в армии, поступить за компанию с друзьями, либо просто получить высшее образование. Если где-то это может пройти и худо-бедно, поднабравшись опыта, получится работать по профессии, то инженером, как и, к примеру, врачом, без способностей и желания не стать.
- Поступить, и даже отучиться положенный срок, конечно, можно, но специалисты в итоге получаются соответствующие. А так как с ИТР у работодателя сегодня спрос особый, те кто оказывается профнепригодным, идут в торговлю или сферу услуг. И хорошо если будущая деятельность будет хоть отдаленно связана с полученными знаниями.
Таким образом, можно подвести итог:
- если соотнести общее количество выпускников технических вузов и потребность в них работодателя видно, что дело не в суммарной нехватке инженерно-технических кадров, а в несоответствии качества и специализации выпускников.
- несмотря на трагический дефицит ИТР на предприятиях Ярославской области, среди безработных, зарегистрированных в службе занятости, есть и инженеры, и техники, и программисты, что зачастую связано с нежеланием работать за предлагаемую зарплату или отсутствием интереса и способностей к полученной профессии;
- инженерно-техническое образование сегодня очень востребовано, а его престиж растет одновременно с развитием промышленности и научного сектора в регионе. Если работодатель видит способного работника – он возьмет его на работу без опыта, обучит под специализацию предприятия за свой счет, предложит достойную оплату и всевозможные социальные гарантии.
Рекрутеру при отборе кандидатов на должности ИТР важно оценить технические знания специалиста, управленческие способности и возможность профессионального роста. Выясняя имеющееся у кандидата образование, обратите внимание на дату последней аттестации ИТР. Основные требования к инженерно-техническим работникам:
- Наличие узкой специализации. Высшее или среднее образование.
- Наличие знаний в выбранной отрасли и связанных с ней областей производства. Как используется оборудование на производстве, режимы его работы и эксплуатационные свойства.
- Знание рынка сбыта производимых услуг или выпускаемой продукции.
- Знание ведущих отечественных и зарубежных технологий производства, умение использовать их в своей работе.
В знания персонала ИТР должны входить все федеральные законы - это нормы и правила относительно данной отрасли производства.
Итр-работники — это… расшифровка аббревиатуры, перечень должностей
Поэтому определение их количественного состава нужно для правильного соотношения с остальными группами работающих на предприятии и создания эффективного управленческого аппарата. Оплата труда и премирование ИТР-работников Оплата труда работников ИТР зависит от уровня квалификации и эффективности труда, а также условий, в которых выполняется работа. Чаще всего администрация предприятия устанавливает должностной оклад, соответствующий уровню квалификации специалиста.
Также ставки могут зависеть от рентабельности предприятия. В последнее время всё чаще используют систему плавающих окладов, предусматривающую их ежемесячный пересмотр. Это стимулирует как производительность, так и качество труда.
В Коллективных договорах предприятий обязательно прописывается пункт премирования работающих на нём.
Кто относится к ауп, а кто — к итр? например, мастер в цехе?
Выполненный анализ пока не дает ответов на поставленные вопросы. Поэтому обратимся к ОКПДТР. Он состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.Второй раздел ОКПДТР (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих нормативных правовых актов и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.Категория служащих в ОКПДТР представлена:1) руководителями;2) специалистами;3) другими служащими.Но и обращение к этому документу также не позволяет получить ответы на поставленные вопросы. Поэтому попробуем их найти в Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443).
Должностные обязанности и сфера интересов инженерно-технических работников
Утвердить прилагаемый Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей руководителя, определяющих стратегию развития и направления деятельности подведомственных учреждений (в соответствии с распределением обязанностей). Врио руководителя А.В.ФЕРАПОНТОВ Утвержден приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 22 октября 2013 г.
N 489 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ 1. Руководитель учреждения 2. Заместители руководителя учреждения 3. Главный бухгалтер 4.
Инженерно технический персонал
Внимание
Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая — специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями. В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого — 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них — на группы.
Какие категории включает в себя понятие ИТР ИТР-работники — это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.
Инженерно-технический работник (итр): требования к кандидату
Попросите кандидата решить реальную проблему (предложить варианты, пути решения), с которыми сталкивается ваше предприятие. Как оценить коммуникативные навыки кандидата ИТР Чтобы прояснить коммуникативные навыки ИТР и способность кандидата влиться в команду, задавайте следующие вопросы:
- Считаете ли Вы себя счастливым человеком?
- Когда Вы чем-то недовольны, как Вы сообщаете об этом руководителю?
- Как Вы общаетесь с коллегой, который Вам не нравится?
- Приведите пример ситуации, когда Вы тщательно продумали свои слова и поступки и в итоге достигли желаемого результата.
- Как Вы поступаете, когда Вам нужна помощь в решении сложной задачи?
Для правильной оценки коммуникативных навыков обратите внимание на поведение кандидата.
Что такое итр? инженерно-технический работник: перечень должностей
Создают новое оборудование, изобретают и двигают техническую сторону развития нашего мира вперед. С момента появления этих работников промышленность очень продвинулась вперед. Есть множество нюансов и моментов в работе этих сотрудников, которые зависят не только от их образования, квалификации и профессионализма, но и от условий их работы.
Важно
Очень многое зависит от компании, сферы ее деятельности, масштабов производства и других факторов. Инструкции, правила и охрана труда для ИТР прописываются в каждой организации отдельно, но обязательно учитывают действующее законодательство страны. Только человек, действительно понимающий все нюансы своей работы, умеющий создавать новое и брать на себя ответственность за принятие решений, может стать работником ИТР.
Итр-работники — это кто? характер функций специалиста и сфера его деятельности
Генеральный директор 9. Главный бухгалтер 10. Главный специалист по гражданской обороне 11. Главный специалист по строительству 12. Делопроизводитель 13. Директор 14. Диспетчер 15. Документовед 16. Заведующий канцелярией 17.
Заместитель генерального директора 18. Заместитель главного бухгалтера 19. Заместитель директора по административно-хозяйственной части 20. Заместитель директора по медицинской части 21. Заместитель директора по научно-методической работе 22.
Заместитель руководителя 23. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 24. Заместитель директора по социальной реабилитации и культурно-массовому обслуживанию 25. Инспектор отдела кадров 26. Инженер по защите информации 27. Инспектор по кадрам 28. Инженер по нормированию труда 29. Кассир 30. Машинистка 31. Начальник договорного отдела 32. Начальник, заместитель начальника юридического отдела 33.
5. категории персонала
Охрана труда работников ИТР имеет свои нюансы в зависимости от сферы деятельности специалиста. Роль ИТР-работников в развитии современной цивилизации ИТР-работники – это движущая сила человечества. Благодаря их появлению стала развиваться промышленность, технологии, работа превратилась в менее трудоёмкую и более эффективную.
Улучшились и условия труда. Как следствие инженерского творчества была создана техническая цивилизация на планете. И сегодня мы не удивляемся всем новшествам, которые, благодаря работникам ИТР, накопили естественные науки. Они смело вторгаются в неведомое и начинают его изучать.
А в результате возникают новые направления, например, нанотехнологии и много другого, что изменяет жизнь людей к лучшему.
- 30.03.2016
