Вопросы предоставления отпуска для в полной мере рассматривает ТК РФ – данная категория сотрудников имеет право на получение определенных льгот и гарантий в вопросах обеспечения обязательного отдыха. И знать о таковых особенностях необходимо как работодателям, так и самим несовершеннолетним, а также кадровым сотрудникам – неправильное оформление документации может повлечь за собой привлечение к ответственности за нарушение прав одной из сторон договора. Удостовериться в том, сколько дней должен составлять отпуск несовершеннолетним от 16 до 18 лет, а также иных возрастов в 2018 году можно, обратившись к Трудовому кодексу.
Правовое регулирование отпуска для несовершеннолетних работников
Является неотъемлемой составляющей любых трудовых взаимоотношений – право на него является одним из основополагающих для всех категорий работников, и несовершеннолетние, как в возрасте от 16 до 18 лет, так и младше, также должны получать его в полном объеме. Правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением отпусков, раскрывается в главе 19 ТК РФ, а также в статье 267 главы 42 ТК РФ, которая устанавливает порядок предоставления несовершеннолетним дополнительного отпуска.
В целом, несовершеннолетние имеют право на получение отпусков следующих категорий:
- . Его продолжительность составляет 28 календарных дней в году в общих случаях, однако для несовершеннолетних она устанавливается в размере 31 календарного дня.
- несовершеннолетним по ТК РФ. Данный оплачиваемый отпуск может быть установлен по прямой инициативе работодателя, желающего обеспечить преференции несовершеннолетним работникам. При этом установление такового отпуска лишь в отношении несовершеннолетних сотрудников не считается дискриминационным касательно других трудящихся.
- . Данные отпуска несовершеннолетним предоставляются на общих основаниях, однако в ультимативной форме требовать их от работодателя в различных размерах они могут при нахождении на обучении для прохождения и подготовки к экзаменам и совершения иных необходимых для учебы действий.
Отпуск работникам, не достигшим 18 лет, в любых организация предоставляется в том объеме и на тех основаниях, как и для всех других категорий работников. Пользоваться особенностями и дополнительными преференциями, положенными несовершеннолетним, они не вправе.
Особенности отпуска несовершеннолетних и дополнительные ограничения
Законодательство предусматривает для работодателей наличие определенных ограничений, связанных с тем, как именно предоставляется отпуск несовершеннолетним. В частности, нормативы Трудового кодекса обязуют работодателя в обязательном порядке предоставлять отпуск означенным сотрудникам по их первому требованию. Таким образом, нивелируются несколько основных принципов предоставления отпусков обычным сотрудникам:
- Срок работы в 6 месяцев. В случае с несовершеннолетними работниками, им не обязательно работать 6 месяцев, чтобы получить право на использование отпуска, достаточно отработать 11 календарных дней.
- Выход в отпуск по графику. Работодатель сам устанавливает в отношении большинства работников порядок и время выхода в отпуск, руководствуясь своими соображениями по обеспечению эффективности трудового процесса и консультируясь с работниками и профсоюзными организациями. Однако в отношении несовершеннолетних, он обязан предоставлять им отпуск по первому требованию.
Данное требование порождает определенную правовую коллизию. В частности, работник имеет право потребовать предоставления отпуска ему в любой момент, однако работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Поэтому для предоставления отпуска несовершеннолетнему следует предусмотреть в трудовом договоре или нормативных актах предприятия соответствующее условие, не умаляющее прав работника. Например – получение отпускных непосредственно в момент уведомления о желании выйти в отпуск.
Другим ограничением, связанным с отпусками несовершеннолетних работников, предполагается полный и абсолютный запрет работодателям производить таковых трудящихся из отпуска, вне зависимости от их согласия и оснований на проведение такового отзыва.
Кроме этого, работодателям запрещается вне зависимости от обстоятельств и желания работников производить замену отпуска денежными компенсациями для несовершеннолетних. Однако если отпуск не был использован до увольнения – то денежная компенсация его выплачивается в обычном порядке.
Ограничений на разделение отпуска несовершеннолетнего на части законодательством не предусмотрено. Работник вправе получать отпуск как и когда ему захочется в любых размерах – отказывать в его предоставлении в случае с несовершеннолетними работодатель не имеет права, равно как и отказывать в выплате отпускных.
Как оформляется и оплачивается отпуск несовершеннолетних в 2018 году
Оформление отпуска несовершеннолетних проводится в общем порядке, несмотря на его особенности. Так, работодатель обязан внести отпуск несовершеннолетнего в принятый на предприятии график отпусков, несмотря на право несовершеннолетнего выходить в него в любое время по собственному письменному заявлению.
Для выхода в отпуск несовершеннолетний предоставляет работодателю заявление, либо, если выход в отпуск будет проводиться по , то получает от него уведомление. Оплата отпуска несовершеннолетним требует от работодателя предварительного расчета среднего дневного заработка сотрудника за все фактически отработанное им время с учетом всех надбавок и премий.
Отпуск – радостное событие в жизни каждого сотрудника. Особенно это касается несовершеннолетних работников. О том, в каком порядке и как в рамках закона должен оплачиваться и начисляться отпуск для них мы и поговорим в сегодняшней статье.
Современная молодежь сейчас взрослеет очень рано и то, что многие подростки хотят самостоятельно зарабатывать себе деньги на карманные расходы или другие нужды уже ни для кого не является удивительным.
Ввиду этого, в ТК РФ в частности и в другие законы в целом уже много раз вносились поправки и нормы, регулирующие труд несовершеннолетних. На сегодняшний день, статья 2
ТК РФ достаточно точно и ясно регулирует все особенности взаимоотношений такой категории работников и работодателей, а также особенности предоставления отдыха детям от работы.
Итак, в соответствии с положениями статьи, можно отметить, что в целом, принципы начисления отпускных выплат и предоставления отпуска для несовершеннолетних не во многом отличаются от «взрослых» правил. Но некоторые отличия все же есть.
В частности это относится к продолжительности отпуска, времени его предоставления, запретов на некоторые действия и так далее. Давайте рассмотрим их более подробно.
Отпуск длиннее, чем у взрослых работников.
Длительность отпускного периода для несовершеннолетних составляет не стандартные 28 календарных дней, а 31 день. Также как и для взрослых сотрудников, в для несовершеннолетних работников не включаются нерабочие . Соответственно, прочие принципы подсчетов те же.
Дополнительно следует сказать о том, что продолжительность отпуска может быть увеличена нормативными документами компании. Уменьшить длительность отпуска ниже минимального предела ни в коем случае нельзя.
Также дополнительные дни отпуска могут приплюсовываться к основному, если сотрудник занят на особых условиях труда, имеет соответствующие льготы, либо же работает в регионе Крайнего Севера или приравненному к нему месту.
Оплата
Нормы оплаты отпускного периода для несовершеннолетних сотрудников применяются такие же, как и для взрослых работников. То есть, все заработанные за год или меньше (если работник работает недавно) средства делятся на общее количество дней и умножаются на специальный коэффициент, который составляет 2.94. Именно таким образом рассчитываются любые , вне зависимости от того, кому они начисляются.
Помимо прочего, для несовершеннолетних также действует и правило сроков выплаты отпускных – не позже, чем за 3 суток до наступления первого дня отпуска.
То есть, если отпуск запланирован с 1 февраля, то выплатить деньги следует не позже 28 января. Можно и раньше, если имеется такая возможность.
Отпуск может быть чаще.
Работник, которому не исполнилось 18 лет, может взять очередной даже если он не работает еще в компании и полугода – об этом напрямую говорят нормы законодательства.
Кроме того, взять отпуск любой периодичности, будь то первый или последующий год работы, сотрудник имеет право в любой момент. Этот нюанс руководству компании всегда стоит учитывать, при составлении графика отпусков остальных работников.
Также работник имеет право поделить отпуск на две равные части или более, но так, чтобы каждая из них была не менее 14 календарных дней.
Помимо всего описанного выше, несовершеннолетний сотрудник имеет и множество других привилегий и особенностей, которые распространяются не только на способ и срок начисления отпуска, но и на другие аспекты его работы.
Прочие нюансы
У таких работников есть преимущества.
Для несовершеннолетних работников также действуют и многие другие «привилегии». Например, такого работника нельзя отозвать из отпуска. Причем действует это правило в любых обстоятельствах, вне зависимости от того, согласен работник на это или нет.
Дополнительно стоит сказать и о том, что нельзя не предоставлять отпуск молодому сотруднику. Также нельзя заменить время отдыха выплатой денежной компенсации. Относится это и к тому варианту, когда работник сам этого просит.
По закону несовершеннолетние в обязательном порядке должны отдыхать от работы установленное законом время.
Также стоит рассматривать ситуацию, когда на время получения отпуска сотруднику исполняется 18 лет. По общему правилу, если работник берет отдых от труда за месяц до совершеннолетия, то и выплата и продолжительность отпуска рассчитываются как для несовершеннолетнего ребенка.
Если же работник захочет получить отпуск, например, со дня совершеннолетия или позже, то отпускные будут рассчитаны по взрослым коэффициентам и продолжительность отдыха должна будет составить не менее 28 календарных дней.
Однако бывают и случаи, когда период отпуска приходится на совершеннолетие.
В таком случае, отпускные выплаты и продолжительность отпуска следует исчислять за период до 18 лет и после 18 лет, исходя из долей отпуска, приходящихся на тот и другой срок одновременно.
Что ждет закон?
На данный момент закон регулирует определенные нормы.
Конечно, нормы и правила для несовершеннолетних еще нуждаются в тщательном пересмотре и изменениях. На сегодняшний день, применение уже принятых норм закона не только неудобно, но в некоторых ситуациях и вовсе невозможно.
Именно поэтому, с каждым днем Правительство и Государственная Дума стараются разрабатывать все новые и новые законопроекты, которые в полной мере будут способствовать легкому и полноценному труду молодых работников, а для работодателей и кадровых сотрудников будут понятны и легко применимы.
В целом, закон ждет глобальная переработка, и далеко не факт, что со временем не будет создано специализированного закона, регулирующего исключительно нормы труда несовершеннолетних работников.
Причем касаться нормы этого закона будут не только таких событий, как прием на работу, начисление отпускных, оплата больничного листа, увольнение работника и так далее, но и многих других факторов.
Например:
- Норм труда;
- Продолжительности рабочего времени;
- Предоставления отгулов;
- Административной ответственности и многого другого.
В заключении стоит сказать, что закон всегда защищает интересы работников, а несовершеннолетних в первую очередь. Поэтому, принимая ребенка на работу, важно понимать всю степень ответственности за данное решение перед законом.
Из этого видео вы узнаете о работе для несовершеннолетних.
Форма для приема вопроса, напишите свой
Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях пользуются такими же правами, как и их совершеннолетние коллеги. При этом в ряде условий труда эта категория работников пользуется льготами и гарантиями, установленными ТК РФ.
Несовершеннолетние имеют право на . Его длительность регулируется ст. 267 ТК РФ и составляет 31 календарный день (в отличие от 28 дней для других категорий сотрудников).
При этом воспользоваться возможностью отдохнуть несовершеннолетний сотрудник может до истечения шестимесячного срока на предприятии. Об этом сказано в тексте ст. 122 ТК.
Фактически, работник, не достигший 18-летнего возраста может затребовать отпуск через 3 и даже 2 месяца и работодатель не имеет права ему отказать.
Помимо основного оплачиваемого отпуска подростки имеют право на предоставление . Согласно ст. 116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебной. Работник может попросить дополнительный отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.
Право на оплачиваемый отпуск и его продолжительность не зависят от условий труда и количеству часов в трудодне.
31 день отдыхают как сотрудники, занятые на полный рабочий день, так и те, кто
работает по сокращенному графику. Несовершеннолетние работники имеют прерогативу в планировании отпуска: согласно той же ст. 267, он предоставляется в удобное для сотрудника время.
Это значит, что согласовывать с , даже если он уже утвержден, время отдыха такого работника не нужно, несовершеннолетний вправе уйти в отпуск когда это удобно ему, а не начальству. В отношении несовершеннолетних сотрудников не допускается:
- замена законного 31 дня отдыха денежной компенсацией (полностью или частично);
- перенесение отпуска на следующий год.
Невозможен также перевод таких сотрудников на другую должность или их . Сотрудник младше 18 лет может быть уволен во время отдыха только в случае ликвидации предприятия, при этом увольнение происходит на общих основаниях.
Порядок предоставления отпуска подросткам
При оформлении ежегодного отпуска несовершеннолетнего сотрудника фигурирует та же документация, что и в других случаях. Работник пишет заявление на отпуск по единому образцу.
Данное заявление передается работодателю, который ставит на нем резолюцию (пометку о согласовании). Номер документа, Ф.И.О. сотрудника, и даты его отпуска фиксируются в журнале регистрации заявлений. После этого работодатель издает по унифицированной . Когда несовершеннолетний сотрудник расписывается на этом документе, действия по оформлению отпуска для него заканчиваются. Приказ регистрируется секретарем в журнале регистрации распоряжений.
Оплата отпусков несовершеннолетним
Законодательство не предусматривает особых формул для начисления отпускных работникам-подросткам. Это значит, что рассчитываются по тому же механизму, что и в отношении совершеннолетних сотрудников, разница только в днях. Для расчета суммы отпуска необходимо определить среднедневный заработок. При этом за расчетный период берутся не последние 12 мес., как в стандартных случаях, а кол-во месяцев, отработанных подростком на данном предприятии.
17-летний Артем Ф., проработавший уборщиком кафетерия 4 месяца, уходит в отпуск. Какие отпускные положены ему, если месячная зарплата при сокращенной (4 ч) продолжительности рабочего дня составляет 9 тыс. руб?
Сначала считаем среднедневный заработок Артема по формуле:
СДЗ = Зрп/4/29,3 дн.,
где Зрп - начисленная зарплата за расчетный период (4 месяца), 29,3 - предусмотренное законом число календарных дней в месяце. Следовательно, среднедневная зарплата подростка составит: 307,17 р.
Расчет выплат в этом случае осуществляется по формуле:
О = СДЗ х 31
За 31 день своего отпуска Артем получит 9522,27 р.
Новая редакция Ст. 267 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Комментарий к Статье 267 ТК РФ
Работники моложе 18 лет имеют право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день независимо от характера работы и особенностей работодателя, а также на использование отпуска в удобное для них время.
Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. Право на удлиненный отпуск работникам предоставляется по день исполнения 18 лет. В тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы, а за оставшийся период рабочего года - из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы. Полученный в итоге суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.
Дополнительные отпуска (например, за работу с ненормированным рабочим днем или за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день.
Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков. Кроме того, работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части.
Статья 267 ТК устанавливает другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет, такие как запрет непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, запрет отзыва из отпуска, в соответствии с частью 3 статьи 125 ТК, а также частью 2 статьи 126 ТК запрещена замена отпуска денежной компенсацией.
Другой комментарий к Ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Статья 267 ТК РФ устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:
Право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
Право на использование отпуска в удобное для них время.
2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.
Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК РФ и комментарий к ней.
3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков:
За период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;
За оставшийся период рабочего года - из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;
Полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.
4. Дополнительные отпуска (за работу с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 116 - 120 и 321 ТК РФ и комментарий к ним.
5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.
Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. ч. 1 ст. 125 ТК РФ и комментарий к ней.
6. Помимо указанных в ст. 267 ТК РФ есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет.
Комментарий к статье 267
1. Статья 267 ТК устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:
Право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;
Право на использование отпуска в удобное для них время.
2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.
Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК и комментарий к ней.
3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков:
За период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;
За оставшийся период рабочего года - из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;
Полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.
4. Дополнительные отпуска (за работу с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 116 - 120 и 321 ТК и комментарий к ним.
5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.
Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. ч. 1 ст. 125 ТК и комментарий к ней.
6. Помимо указанных в ст. 267 ТК есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:
Право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК);
Запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК);
Запрещение отзыва из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);
Запрещение замены отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК).
